Depois da conquista da tão sonhada vaga no curso técnico ou na graduação, o estágio talvez seja um dos momentos mais esperado pelo estudante. É uma oportunidade para o aluno ter contato direto com a realidade profissional no qual será inserido, além de concretizar pressupostos teóricos adquiridos durante a formação. A questão obteve avanços na área do direito trabalhista com a promulgação da Lei do Estágio (nº 11.788/2008), que trouxe uma série de benefícios e obrigações às partes que celebram o contrato de estágio diante das constantes fraudes e violações dos direitos. A referida norma situa o estágio como ato educativo escolar supervisionado, com destinação à preparação para o trabalho. Especifica que a prática se destina primordialmente ao aprendizado e ao desenvolvimento do educando para a vida cidadã e o trabalho. A regulamentação tem especial relevância ao estabelecer critérios, como a exigência de frequência em instituições de ensino superior, profissional, médio, especial, ou nos últimos anos do ensino fundamental. É importante ressaltar que a lei fixa requisitos para que o estágio não crie vínculo de emprego. Além da frequência escolar, e a celebração de um termo de compromisso entre instituição de ensino, educando e empresa, deve haver compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio com aquelas descritas no contrato. A prioridade à formação do educando aparece em diversos itens da Lei 11.778/2008, dando concretude à compatibilidade entre a educação e o trabalho. A mudança mais palpável foi a limitação do horário de estágio em até quatro ou seis horas diárias, conforme a modalidade de ensino, bem como a limitação da duração do estágio, de até dois anos. A lei é clara ao dispor que a manutenção de estagiários em desconformidade com seus termos implicam a caracterização de vínculo de emprego. Em recente julgamento, o Tribunal Superior do Trabalho manteve o reconhecimento do vínculo de emprego de um operador de telemarketing que teve um período de contrato mascarado como estágio. O estudante de publicidade trabalhava das 7h às 17h, com 1h30 de intervalo, de segunda a sexta-feira e também nos feriados, extrapolando a jornada máxima permitida. No entendimento do juiz, "a caracterização do vínculo de emprego decorreu do desvirtuamento do contrato de estágio por parte da reclamada e do descumprimento de obrigação contida no termo de compromisso". O processo foi apreciado em agosto pelo ministro Alberto Luzi Bresciani de Fontan Pereira. A formalização de critérios objetivos é muito significativa para afastar a concepção do estágio da noção de um trabalho comum de baixa remuneração. A lei demonstra que a destinação do estágio tem como foco a formação do estudante, e não a empresa enquanto concedente do estágio. A consolidação do entendimento do TST em compreensão aos requisitos específicos do estágio, para que este não seja um subterfúgio à formalização de empregos, tem representado influente canal para que as empresas se adequem à legislação. *Felipe Santa Cruz é presidente da OAB/RJ. Artigo publicado no jornal O São Gonçalo, em 6 de setembro de 2015.